停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业得保证妊娠期的员工薪资一直保持不变，要是她们去做孕期检查请了假，也不能扣她们的薪水。当员工休产假的时候呢，要是有生育保险，那工资就由生育保险基金按照单位上一年度的月平均工资来给；要是没有生育保险，那就得由单位按照员工产假之前的薪资标准去发放工资，这样就能保障员工的合法权益啦。
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根据《刑法》第266条规定，要是假扮孕妇去骗取薪资，这就属于诈骗行为啦。具体量刑呢，得看骗到的金额大小以及情节的轻重。要是骗的金额比较大，那可能会被判处三年以下的有期徒刑，或者拘役，或者管制，同时还得交罚金。要是金额特别巨大，或者情节特别严重，那就得判三年以上十年以下的有期徒刑，也要交罚金。要是情况极其严重，那可能会被判十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，并且要交罚金或者没收财产。在做判决的时候，会把犯罪人的主观恶意、对社会造成的危害以及是否进行赔偿等因素都考虑进去。
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怀孕员工的工资计算有明确规定。孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能降低其工资待遇。要是员工正常出勤干活，就该按正常工资标准给工资。要是因为怀孕得休产假，产假期间的工资待遇得按照国家的相关规定来执行。
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怀孕辞职扣钱这种行为是不合法的哦。女性在怀孕期间有着特殊的法律保护呢。那些怀孕的员工按照法律规定去辞职，用人单位可不能扣她们的钱呀。要是用人单位扣钱了，那就是侵犯了员工合法的劳动权益呢，这可不行呀。所以呀，用人单位得遵守法律规定，不能在员工怀孕辞职时扣钱哦。
