劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单......
在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义；分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派......
用人单位是可以不和劳务派遣员工续签劳动合同的，但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派......
经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件：一是注册资本不少于200万元，场地设施需匹配业务规模；二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照（或预核准通知书）、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件，以确保合规运营。
在雇佣过程中，人才中介机构负责招聘，求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情，保障劳动者权益，不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同，否则需支付双倍工资；满一年未签，则视为无固定期限合同，从应签日算起每月支付双倍工资。
根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障，并规范了劳务派遣市场的运作。
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河南郑韩大有律师事务所
孟柯先律师，系中华全国律师协会及郑州市律师协会会员、企业合规高级合规师。从事律师工作以来积累了丰富的诉讼与非诉法律事务的工作经验，代理过众多刑事及民事诉讼案件，对刑事辩护、金融领域的各类经济及公司商事业务、合同纠纷、交通事故，婚姻家事等都有丰富实务经验。孟柯先律师自执业以来，秉持诚实信用、勤勉尽责的服务理念，用善良维持内心正义，用法律维持世间正义，其以良好的法学理论素养、较强的分析、处理、应变及解决法律问题的能力，致力于实现委托人的委托目的并维护委托人的合法权益，其所办理的众多案件均取得了良好的法律效果。
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劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议，明确双方权益，派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同，但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行，维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工，所有合同事务由外部受托方承担。
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在劳务派遣中，员工有权提出调岗申请。但调岗是对原劳动合同的变更，需遵循法律程序。按照法律规定，用人单位和员工达成一致后，可以调整劳动合同条款。但重要的是，任何劳动合同变更必须书面记录，并由双方签字或盖章确认。因此，调岗不仅是员工的选择，也需经双方正式协商和书面确认，以确保法律效力和双方权益。
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我国劳务派遣工的薪酬福利，由指定的劳务派遣服务机构负责按月发放。当劳务派遣工在空闲时间内没有从事具体工作时，其所属劳务派遣单位应按照当地政府规定的法定最低工资标准，为这些工人按月支付报酬。这一制度确保了劳务派遣工在无工作任务时，也能获得基本的生活保障，体现了我国对劳动者权益的关注和保护。
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劳务派遣工人有机会转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关细则，用工企业有资格与员工签订劳动合同。若派遣工人表现优秀，且经双方协商且不损害第三方权益，可签署正式劳动合同，成为正式员工。
