北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动局与劳动仲裁不是同一单位。劳动局是主管劳动工作的行政部门，负责制定劳动政策、开展劳动监察、提供就业指导服务。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，该委员会专业且独立，处理劳动争议案件。劳动者与用人单位有争议先仲裁，不服再诉讼。二者各司其职，维护劳动者权益与劳动关系稳定。
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申请劳动仲裁确定劳动关系，需先准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会递交书面申请，载明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委审查后决定是否受理，受理后按程序送达、开庭审理，最后作出裁决，整个过程要严格依法进行，保障自身权益。
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劳动仲裁领域，律师费通常由委托方承担，因法律未明确规定承担方，除非劳动合同或相关协议有特别约定。仲裁费用由败诉方承担，律师费不在此范畴。若仲裁中达成调解协议且约定律师费承担方式，则按协议执行；委托方经济困难可申请法律援助。总之，原则上委托方担律师费，特殊情况另有处理方式。
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提交劳动仲裁申请后若对方未立案，先确认是否因材料不齐等导致。检查材料确保完整合规，若齐全可询问立案部门缘由。若申请不符受理条件，按要求修改补充后重新提交。若遇立案部门不作为，向上级管理部门投诉反映。过程中保留相关材料和沟通记录，积极搞清不立案原因并解决，推动仲裁程序保障权益。
