停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照国家相关法律法规规定，员工在试用期离职，与用人单位解除或终止劳动合同，其薪资应在双方协商一致的合理期限内一次性结算。但由于各单位财务流程和内部制度不同，具体的薪资支付时间也会有所不同。总之，为了保障劳动者的合法权益，用人单位应尽快将薪资支付给劳动者。
根据法律规定，在试用期间，劳动者决定离职的，用人单位应该在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者在职期间的全部薪资。因为在试用期内，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，就应该获得相应的薪资回报。所以，用人单位必须依法办事，按时、足额地给劳动者支付薪资，不能有任何拖延或克扣的情况。
员工辞职后工资遭拒发，可尝试友好协商；双方可向劳动争议调解委员会申请调解；若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，可请求人民法院提供法律援助。在此之前，务必先向劳动仲裁机构申请。
在未签署劳务合同的情况下，离职后被原单位拖欠工资，被雇佣者应先尝试协商解决，要求补发工资。若协商无果，可向劳动行政管理部门反映或向劳动仲裁委员会提出申诉，要求追回工资。在此过程中，劳动者需准备相关证据以证明双方劳动关系，确保权益得到保障。
员工辞职后工资遭拒发，可尝试友好协商；双方可向劳动争议调解委员会申请调解；若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，可请求人民法院提供法律援助。在此之前，务必先向劳动仲裁机构申请。
