一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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待岗问题需从劳动法律角度思考。要先判断公司让员工待岗的原因与程序是否合法合规，查看劳动合同中的相关约定与待岗通知是否符合法律规定。遇到待岗情况应先与公司沟通，沟通无果要收集劳动合同、待岗通知、工资发放记录等证据，通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权，且要遵守相关法律法规和程序要求。
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若公司违法调岗致劳动者辞职，有义务支付经济补偿金。补偿金数额根据劳动者工作年限确定，工作满一年支付两个月工资，工作超六个月不满一年按一整年计算，不满六个月支付一个月工资。
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公司对员工岗位调整是否补偿依其法律性和合理性判断。若调整既不合理又不合法致员工离职，公司需支付经济补偿金。补偿金数额根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月及以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
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公司对员工实施职位调动需遵循步骤并提交证明文件。首先要与员工深入全面沟通，说明调动缘由、新岗位职责与要求等；其次发出正式调岗通知书，写明调动事宜与生效时间；最后还需附上绩效评估记录、业务调整文件等证明材料以表明合理性。
