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派遣工几年必须转正式工

时间:2024.10.22 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:1088人
律师解析:
没有时间限定法律中对劳务派遣工转正为单位正式工没有明确的时间概念,具体需视实际情况而定。订立劳务派遣协议时,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限(不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议),用工单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期,试用期满且符合单位用工标准的,被派遣劳动者可以转正,双方建立劳动关系
法律依据:
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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没有时间限定法律中对劳务派遣工转正为单位正式工没有明确的时间概念,具体需视实际情况而定。订立劳务派遣协议时,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限(......

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席连科律师

安徽飞创律师事务所

席连科律师,安徽飞创律师事务所专职律师,从事法律方面的工作已有两年时间,自从事律师行业以来,认真负责每个案件,赢得了当事人的好评。 擅长处理婚姻家庭、债权债务 交通事故等方面的纠纷 秉持着“重托所系,义不容疏”的理念,认真负责每个案件,为当事人实现合法权益尽心竭力。

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