北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在处理劳动合同纠纷时，有多种途径可以选择。如果双方都愿意，可直接进行协商。如果双方有分歧，可向企业工会反映或向劳动监察部门投诉调解。若以上方式都不行，还可申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向法院起诉。总之，这些途径可以确保劳动者的合法权益得到有效维护，从而解决劳动纠纷。
公司无故解雇属于违法解除劳动合同。员工可以先和公司进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁时，需要提供劳动合同等相关证据。如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司解除劳动合同找谁相关的法律方面知识。
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哺乳期被解除劳动合同的应该找单位要求赔偿，因为单位属于违法解除劳动合同的情况，需要向孕妇支付2倍的离职补偿金作为赔偿。离职补偿金按照月工资乘以工作年限来计算，单位不支付的到劳动监察部门投诉。
