停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司拖欠工资会受到惩处：一是向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期未付需加付赔偿金；二是劳动者可申请劳动仲裁，裁决生效后公司不执行，可申请法院强制执行，有能力却拒不执行或面临刑事处罚；三是公司以转移财产等手段逃避支付且数额较大、拒不支付的，可能构成犯罪被追究刑责。
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处理劳动争议案件，需先明确由用人单位所在地或劳动合同实际履行地的基层法院管辖。然后到法院官网或网上诉讼服务平台，按提示注册登录，在网上立案板块填写立案信息，包括原被告基本信息、阐述案件事实及上传拖欠工资等相关证据。提交申请后法院审查，通过则通知缴费进入后续程序，未通过会告知补正材料，且不同地区网上立案系统有差异。
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农民工被拖欠工资在一万以下时，有多种维权办法。可先与用人单位协商，若无果则向劳动监察部门投诉，监察大队会处理。要准备好劳动合同等证据，申请劳动仲裁，其有法律效力，若单位不执行可申请法院强制执行。也可诉讼，但仲裁一般是前置程序。要通过合法途径维权，积极争取应得工资。
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当面临无欠条和合同讨要工资的情况，首先要收集相关证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条）、工作考勤记录、同事证人证言等。接着与用人单位协商并保留沟通记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，若问题未解决再申请劳动仲裁。整个过程要妥善保存证据，以维护自身合法权益。
