不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限合同员工被公司开除，是否赔偿需视具体情况。公司违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依员工本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不同时长有不同算法。若员工因法定情形被开除，公司无需赔偿。要先明确开除原因是否合法，合法无赔，违法员工可主张赔偿，具体金额结合工作年限、工资等计算。
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单位与个人解除劳动合同是否赔偿视具体情形而定。若劳动者有过错，如严重违反单位规章制度，单位解除无需赔偿。若单位无过错，依《劳动合同法》部分情况需支付经济补偿，如协商一致解除、因特定原因解除、经济性裁员等。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。
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劳动合同未到期遭遇调动，劳动者可这样维权：先与用人单位协商，要求说明调动原因及依据。协商无果可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法调查处理、督促纠正。同时，也能依合同约定申请仲裁，要求按约履行、不得随意调岗。对仲裁不服可起诉，过程中要保留劳动合同、调动通知等相关证据。
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实习期合同由双方共同签订，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇（若有）、保密条款、违约责任等。对用人单位，可规范实习生行为、保障自身权益；对实习生，能明确待遇与责任。合同双方签字或盖章生效，具法律效力，具体依条款和法规判断。若合同不合法不合理，可协商修改或走法律途径解决纠纷。
