不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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协议效力关键看条款：需法定代表人签字生效的，无签章则无效；无此规定时，仅盖章也可具法律效力。司法实践中，宽容对待无签字协议，除非发现欺诈或公章滥用等特殊情况，否则协议有效。欺诈或私自盖章可能导致协议无效。
根据相关法律规定，非法人代表签署的合同，在获得法人机构授权后，也具有法律效力。合同自双方法定代表人或委托代理人签名或盖章之日起生效，满足任一条件即有效。因此，仅有公司公章不影响合同的合法有效。在实际操作中，只要符合上述条件之一，合同就可以正常履行，不受公司公章是否齐全的限制。
特殊情况中，只要企业法人代表个人签名而无需公章也能被视作具有效力。但若缺了公章，法人代表必须通过个人签字或指纹来确保合同的法律效力。按照我国现行法规定，当合同双方都完成了签字、盖章或采用指纹确认后，书面合同才会正式生效。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同上盖章了没签字有没有效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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