用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同，职工可以解除劳动合同的情形有：1.未提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未缴纳社会保险费的；4.用人......
公司的赔偿金是要不用交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个人所得税。考虑到失业人员一次性经......
公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的，并不需要补偿员工；如果是无过错性辞退员工的，则需要补偿员工，补偿标准是员工在公司每工作满一年的，付一个月的工资；六个月以上不满......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工若遭遇工资拖欠，可向法院申请支付令，并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资，可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权，任何组织和个人都有权举报违法行为，劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（西安）律师事务所
韩文静律师，毕业于西北政法大学，民商法学专业，硕士研究生学历，律图网特邀律师，现执业于上海兰迪（西安）律师事务所。曾在知名培训机构担任法律学科的培训讲师，拥有丰富的大型讲座、公开课培训及授课经验。 自进入律师行业以来，为公司、企业、其他组织及个人提供专业法律服务，擅长公司设立及经营过程中涉及的各类法律事务的处理、法律实务及理论培训、日常交易文件起草与审核、企业管理制度及劳动人事制度的建立与完善等，并代理劳动争议、商标异议及商标无效申请案件。 韩文静律师致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，主要业务领域包括常年法律顾问事务处理、企业劳动人事制度建立、劳动争议纠纷及交通事故责任纠纷案件代理等法律实务。
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雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
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公司破产时，员工工资属于破产财产。依法应优先支付员工工资、医疗、人身损害赔偿等费用，并缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，支付法律、行政法规规定的补偿金。破产财产处理后，按法律规定顺序清偿各项债务。员工应关注破产程序进展，确保自身权益得到保障。
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节假日薪资规定如下：在公休假日工作，雇主应支付不低于正常工资300%的薪资。周末加班，雇主应提前安排补休；若无法补休，应支付不低于正常工资200%的加班费。请雇主遵守规定，保障员工权益。
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雇主在雇佣劳动者满一个月但未满一年期间，若未签订书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。对于违反国家法规，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位，从应签之日起，也需支付每月双倍工资。这些规定确保了劳动者的权益，防止雇主逃避责任，为劳动者提供了应有的保障。
