不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
在没有签署劳动合同的情况下，公司需支付员工双倍工资。支付时间从员工入职第二个月开始计算，最长不超过11个月。具体计算方法是，以员工月薪为基数，乘以尚未签订劳动合同的月数。比如，有位员工月薪5000元，已经工作了8个月都没签合同，那么公司应支付他5000元×7个月=35000元的双倍工资差额。
未签署劳动合同的劳动者，自实际工作满两个月起，公司在一年内需按每月双倍工资的标准支付赔偿金，总额不超过11个月的基本工资。这是基于相关劳动法规的要求。
未签署劳动合同的劳动者，自实际工作满两个月起，公司在一年内需按每月双倍工资的标准支付赔偿金，总额不超过11个月的基本工资。这是基于相关劳动法规的要求。
未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。
