员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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在正式提交辞职申请之前，员工可提前一个月向所在公司提出离职请求。即便公司未予以批准，员工仍有权利选择离开并终止与该公司之间劳动关系。本条款所依据的相关法律规范明确指出，劳动者需提前30日以书面形式通知雇佣方，便有权解除其与雇佣方签署的劳动合约。此外，若处于试用期阶段，那么员工只需提前三天告知雇佣方，即可宣告结束这一份劳动合约。
员工离职满月后，若公司仍拒绝其离职，员工可向劳动监察委员会投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在劳资纠纷中，如协商无果或和解协议未履行，员工有权向第三方调解组织申请调解；若调解不成或调解协议未执行，争议应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
劳动者提前一个月提出离职遭拒，应对策略：先友好协商，达成共识后解除合同；若不行，则依法提前三十天书面通知雇主解除；协商无果可向劳动监察投诉或向仲裁委申诉。根据劳动法，劳动者解除合同需提前三十天书面通知雇主，试用期只需提前三天通知。
员工提前一个月通知离职，公司可在任何一天发出书面离职通知，必须在30天内结束流程。超过此期限，雇主无权要求员工继续留职，员工可合法离职，薪资计算至正式离职前一日。30天过渡期的设定是为了让雇主有时间找到合适的替代人选。需要注意的是，提前30天书面申请辞职并不意味着员工必须在这30天内完成离职手续。
员工离职满月后，若公司仍拒绝其离职，员工可向劳动监察委员会投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在劳资纠纷中，如协商无果或和解协议未履行，员工有权向第三方调解组织申请调解；若调解不成或调解协议未执行，争议应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
