用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同，职工可以解除劳动合同的情形有：1.未提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未缴纳社会保险费的；4.用人......
公司的赔偿金是要不用交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个人所得税。考虑到失业人员一次性经......
公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的，并不需要补偿员工；如果是无过错性辞退员工的，则需要补偿员工，补偿标准是员工在公司每工作满一年的，付一个月的工资；六个月以上不满......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工若遭遇工资拖欠，可向法院申请支付令，并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资，可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权，任何组织和个人都有权举报违法行为，劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（西安）律师事务所
韩文静律师，毕业于西北政法大学，民商法学专业，硕士研究生学历，律图网特邀律师，现执业于上海兰迪（西安）律师事务所。曾在知名培训机构担任法律学科的培训讲师，拥有丰富的大型讲座、公开课培训及授课经验。 自进入律师行业以来，为公司、企业、其他组织及个人提供专业法律服务，擅长公司设立及经营过程中涉及的各类法律事务的处理、法律实务及理论培训、日常交易文件起草与审核、企业管理制度及劳动人事制度的建立与完善等，并代理劳动争议、商标异议及商标无效申请案件。 韩文静律师致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，主要业务领域包括常年法律顾问事务处理、企业劳动人事制度建立、劳动争议纠纷及交通事故责任纠纷案件代理等法律实务。
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处理此类问题时，要明确根据法律规定，解雇员工当日应结算工资。劳动关系解除或终止时，用人单位需立即结算工资。特殊情况下，如经济性裁员或无理解雇，企业还需支付补偿金，按员工工作年限支付相应月份工资。非经济性原因辞退需支付双倍补偿金，员工过错离职则企业无需赔偿。
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企业拖欠工资时，员工应要求开具欠条，确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期，并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资，行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准，企业应补足差额。逾期不付，企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条，确保权益得到保障。
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公司欠薪时，劳动者应先与用人单位协商，要求按时足额支付工资。协商无果可向劳动监察大队申诉调解。调解不成，可投诉至人力资源和社会保障行政部门或提起劳动争议仲裁。同时，劳动者可主张解除劳动合同，并要求支付应得报酬及经济补偿金。这些措施旨在维护劳动者权益，确保工资得到及时支付。
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企业因欠薪申请破产，员工应了解自身权益。根据我国《企业破产法》，员工工资将优先从破产财产中偿付。若破产财产不足以清偿，将按比例分配。员工可通过两种途径维权： 一是向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并请求额外补偿； 二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
