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对于中介派遣短期雇员的职业伤害事件，首先要确认雇佣关系，存在真实劳资关系时雇主担责。雇主应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请，若未履行，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内代为申请。完成工伤认定后，受伤员工可依法享受包括医疗费用报销等多项工伤保险待遇。
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遇到相关事情，要尽快收集留存能证明工作实情与报酬约定的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。口头协议有法律效力但举证难，可先与对方协商，明确劳务关系与报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉调解；调解无效则持证据起诉。诉讼中证据充分有效很关键，务必收集好证据维护自身权益。
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通常情况下，施工负责人若未提供必要安全生产环境，或监管疏漏致工人意外伤害，需承担法律责任，包括赔偿受伤工人经济损失，如医疗费、误工补贴、残疾赔偿金等。不过，具体责任分配比例要根据实际情况判断，如事故根本原因、各相关方过失程度等。
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工伤导致半身瘫痪8年后去世，需判断死亡与工伤有无因果关系。若能证明是工伤直接或间接导致，死者近亲属可主张赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；无法证明则难获赔。遇到此类情况，要赶紧收集保留工伤及死亡相关医疗记录、诊断证明等证据以维权。
