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公司一般不能告工伤职工，因工伤是职工工作期间受事故伤害或患职业病，公司需担工伤赔偿责任。但工伤职工若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等致伤亡情形，公司依规定可不担或减轻赔偿责任，且要有证据证明行为与事故有因果关系。有异议要通过劳动争议处理程序解决，处理工伤要依法保障职工权益。
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工伤律师费通常由委托人即工伤职工承担。但特殊情况下，如用人单位过错引发工伤且合同约定由其承担律师费，则由用人单位支付。律师费承担不能一概而论，需依据合同内容、法律规定及案件实际情况。若双方产生争议，可先协商，协商无果可向法院提起诉讼，由法院依实际情况判定，要综合多种因素考量。
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工伤职工二次住院，需先向所在单位申请，并提交工伤认定书、初次及复诊病历等材料。单位应在事故伤害发生30日内提交工伤认定申请给统筹地区社保行政部门，若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，持诊断证明等申请二次住院待遇，且二次住院须与工伤有关，符合相关目录及标准才能享受待遇。
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工伤纠纷的解决途径有协商、调解、劳动仲裁和诉讼。协商成本低且效率高，双方直接就赔偿等沟通，达成一致即可解决；调解可通过相关组织进行。若协商、调解无果，需先申请劳动仲裁，其为法定前置程序且裁决有法律效力。对仲裁结果不满可诉讼。工伤认定是关键前提，要保存好相关证据，根据情况选合适方式解决纠纷。
