停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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讨要工资属于劳动争议案件，无论金额大小，满足起诉条件法院会依法受理。但劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不满或用人单位拒绝仲裁可向法院起诉。要准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及拖欠工资的证据，起诉状需写明诉求和理由。事实清楚、证据充分且诉求合理合法，合法权益就能得到保障。
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线上起诉追讨欠工资需做好准备：一是准备劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作邮件等；二是备齐欠薪证据，明确拖欠金额、起止时间等；三是准确填写起诉状，提出支付欠薪及补偿金等诉求，附上身份证明；四是按起诉平台要求完成线上立案，提交材料并缴费，注意遵循当地规定确保顺利起诉。
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《劳动法》规定，用人单位应按劳动合同及国家规定按时足额支付劳动者报酬。月薪6000元无休息日，日工资200元，按实际工作天数计算工资。用人单位安排延长工作时间、休息日及法定休假日工作，需支付相应比例报酬。若单位未依规支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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若承包商未付工人薪资可起诉建设公司，但可行性取决于双方是否存在雇佣或派遣关系。若将项目承包给无合法资质者，公司可能担连带责任。为保障权益，要提前备好相关证明文件，如劳动合同、工作记录和工资报酬书面协议等。
