不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，需每月支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇单位未按时签合同，要留好工作记录、考勤表等相关工作证据，以维护自身合法权益。
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签了劳动合同后辞职，通常仅在两种情况下需交违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。除此以外，劳动者按法定程序辞职无需交违约金，如提前30天书面通知（试用期提前3天），是否交违约金需具体情况具体判断。
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未达合同期限解约的赔偿办法需根据实际情形要素个别定制。若雇主擅自单方解除劳工合同，劳工可选择续签原有合同或请求雇主给予两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿数额依据劳工在现公司服务年限确定，每满一年可获一个月工资作为补偿。
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当对劳动合同解除有不同意见时，首先应与用人单位协商沟通，明确解除依据和理由是否合法合理。协商无果可申请仲裁，申请时要准备好相关证据。终局裁决需履行，非终局裁决不满意可在规定期限内起诉。申请仲裁时效一般为一年，要从知道或应当知道权利被侵害日起算，应通过合法途径维权。
