停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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当主播保底工资未结算时，应先与直播平台或经纪公司等用人单位沟通协商，明确未结算原因及解决期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要提供合同、聊天记录、工资单等证据。涉及仲裁需在法定时效内申请，提交申请书和证据。对仲裁结果不服可起诉，过程中要保留好相关记录和证据以维权。
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十等级残疾的赔偿与每月领工资方式无直接关系。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金按七个月个人工资标准支付。若因工伤致十级残疾，劳动合同到期终止或主动解除合同时，可额外获后两项补助金，具体金额因地区规定而异。
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若未与用人单位签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。依据《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。劳动者有权要求足额支付拖欠工资，离职时要保留工作记录、工资条等证据，以便投诉或仲裁维权，应及时行动，避免超仲裁时效。
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遇到包工头拖欠工资，首先应与包工头面谈，明确欠款金额、支付时间等细节并保留沟通记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据。若包工头注册公司，可申请劳动仲裁，时效一年。仲裁裁决生效后仍不支付，可申请法院强制执行。遇到此类情况要积极维权。
