停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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拖欠工资申请仲裁可获得多种赔偿。一是拖欠的工资金额，即应得未得的劳动报酬；二是加付赔偿金，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下计算。若因拖欠工资致劳动者解除合同，还能获经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六年付半月工资等。申请仲裁能维护劳动者合法权益，使其获应得赔偿。
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个人与公司间借贷关系的债务清偿原则依初始借款协议或合同约定。合同明确还款时间表、方式、账户等，公司应严格履约。无此类规定时，债权人可随时要求还款，但要给公司准备时间。还款时公司需还本金及利息（如有），宜用留痕方式支付并索要收款凭证。公司逾期不还，债权人可先协商，无果则诉讼维权。
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依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。工资支付周期届满应按时发放，逾期未付即属拖欠。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，逾期不支付工资，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁，劳动者可依法维权求偿。
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主播未收到工资时，首先应与用人单位友好协商，清晰表达诉求争取一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。超期仍不支付，可申请仲裁，要备好劳动关系证明材料。仲裁裁决生效后不履行，可申请法院强制执行。主播遇工资问题要果断采取合法途径维权，保障劳动回报。
