北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1593人阅读
若劳动仲裁裁决后公司未支付相应款项，可向法院申请强制执行。强制执行启动后，法院会通过查询公司账户、房产车辆等财产信息，采取冻结、扣押、拍卖等措施督促公司履行义务。公司拒不执行会被纳入失信名单，影响商业信誉。申请时需准备裁决书、身份证明、执行申请书等材料，向有管辖权法院按程序申请。
1608人阅读
劳动争议仲裁裁决生效后，若对方拒绝履行相关款项，可向有管辖权法院申请强制执行。申请前要准备好强制执行申请书、公证仲裁裁决书、双方身份证明等资料。法院受理后会采取多种强制执行手段，如查冻扣划存款、查封拍卖财产等。若有支付能力却拒付，可能受法律制裁，应密切联系执行法官关注进展。
1969人阅读
劳动仲裁裁决后若对方不肯支付款项，可向当地有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会通过查询冻结划拨存款、扣留提取收入、查封扣押拍卖变卖财产等法定程序保障权益。申请时要准备裁决书、申请书、身份证明等材料，时效通常为两年，期间要积极配合法院，提供财产线索以提高执行效率。
1721人阅读
处理工资报酬问题，需先查看劳动合同中关于工资报酬的约定。若合同写明有绩效工资，用人单位未按约定支付，属违约行为，劳动者可申请仲裁要求支付。若合同未提及，劳动者主张有绩效工资，需证明存在约定，如通过公司规章制度（自身知晓且同意）、工资发放记录等，能证明且单位未付可仲裁，否则难获支持，要依合同和证据维权。
