停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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遇到拖欠员工工资进行劳动仲裁时，赔偿主要包括：支付拖欠工资具体数额；可能需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若用人单位存在未提供劳动保护等特定情形，劳动者解除合同，用人单位要付经济补偿；还可能有赔偿金，逾期不付按应付金额一定比例加付，具体数额和方式依案件及证据确定。
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用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权主张被迫离职，但对于拖欠工资多久可走此途径无明确法定时长。一般拖欠超一个工资支付周期，劳动者可据此提被迫离职，还需综合考虑具体情况。建议先书面催付工资并保留证据，若单位仍不支付，再行使被迫离职权利并主张经济补偿，以保障权益。
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传媒公司克扣主播工资通常不合法。主播与公司存在劳动关系或劳务关系，公司应按约定足额支付工资。若遇克扣，主播可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动监察会调查责令改正补发，仲裁按程序裁决。举报需提供如合同、工资条、聊天记录等证据，可线上、电话、现场举报，仲裁需向仲裁委员会提交申请。
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在上海地区，“N+1”中的“1”指员工离职前期间内的平均工资。该平均工资是对员工离职前最后十二个月每月应得工资综合统计得出的。这里的应得工资包含内容广泛，不但有基本工资，奖金、津贴也在其中，各种形式的补贴等所有货币性质的收入都要算进去。
