按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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本企业只为员工提供工伤保险服务，未提供全面社会保险。社会保险正常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。仅缴纳工伤保险不符合法定社会保险缴纳要求，这种情况会对员工权益的充分保护产生不利影响。
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劳动保障及社会保险类纷争常属民事合意解决范畴。像雇主未依规为劳动者履行社保缴费职责等情况，涉及劳动者与雇主的权益责任关系。此类纠纷的解决，主要依据双方签订的劳动合同以及相关劳动法律法规，以此清晰划分双方应承担的责任与义务。
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一般主动离职的劳动者不能获得失业保险金，因享受该保险金首要条件是“非因个人原因失业”，主动离职不符合此要求。但如果劳动者主动离职是因用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、条件，或未按时足额支付劳动报酬，迫使劳动者离开，这种情况下劳动者或许可申请领取失业保险金。
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若就业单位未提供一整年度社保服务，有权要求公司补缴遗漏保费，或许还有权索取经济赔偿，赔偿金额依工作年限，每满一年获一个月薪资补偿。若公司拒绝补缴及赔偿，可通过劳动仲裁或其他法律手段，捍卫自身合法权益。
