违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
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杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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在上海，用人单位不给劳动者续签合同且未提前30天通知，可能担责。依法律规定，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作年限不同补偿标准有别。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。过程中要留存劳动合同、工资流水等相关证据以维权。
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保证金违约金常见于合同约定情境。交付保证金一方违约，可能被没收保证金或支付违约金。违约金多基于合同明确约定，特定违约情形发生时违约方需赔偿。在法律规定情形下，即便合同未约定，违约致对方损失，对方也有权索赔，类似法定“违约金”。其产生主要看合同约定与法律规定，二者皆重要，依约依法执行。
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口头约定在法律上有效力，但举证困难。若对方不履行给钱义务，需收集通话录音、聊天记录等证据。证据充分可先协商，告知其违约及法律后果，协商无果可起诉。法院判定会综合多种因素。为保障合法权益，经济交往最好采用书面约定，避免仅靠口头约定而吃亏。
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辞职是否交违约金不能一概而论。若劳动合同约定服务期，劳动者服务期未满辞职可能需交，违约金不超用人单位提供的培训费用；用人单位未做专项技术培训仅约定违约金条款，一般无效。此外，劳动者违反竞业限制约定也可能支付违约金。判断辞职交违约金是否合法要综合考量，签合同时应仔细审查条款并保留证据。
