天津益清律师事务所
王晓冬，男，1987年9月26出生，汉族，现任天津益清律师事务所侵权案件部部长，执业律师。 教育经历：2005年9月至2009年7月，天津医科大学 医学人文科学系法学专业学习。2014年9月至2017年7月 中共天津市委党校 法学专业学习（在职研究生）。 充分运用医事法学的医法结合的优势，处理了大量医疗纠纷案件，并取得良好的社会效果。在执业过程中，引导患者及医护人员理性维权。在处理医疗纠纷案件时，起到良好的沟通桥梁的作用。使患者理解医学科学特殊属性，心理预期趋于合理。同时指出医疗机构存在的不足及依法需要改进的地方。处理的医疗案例几乎涉及全部天津市三级医院。另外也涉及黑龙江、辽宁、北京、河北、河南、内蒙、山西等省市医疗机构。累计解决医疗纠纷200余起
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自己揽活儿受伤，合作医疗能否报销需具体情况具体分析。若受伤由第三方责任引起，一般不予报销，因其主要保障无第三方责任的意外与疾病费用；若无法确定或未找出责任方，则可能报销。各地合作医疗政策有差异，建议向当地合作医疗管理部门咨询详细报销政策与流程，以备不时之需。
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医美退费需依具体合同与法律规定处理。有约定按约定执行，无约定可依《消费者权益保护法》主张。要保留好合同、发票等证据。医美机构有欺诈或违约行为，消费者可要求双倍赔偿或退全款并获赔损失。先协商，不成可向消协投诉、仲裁或诉讼，诉讼要明确诉求、事实理由并提供充足证据，合理合法争取退费权益。
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医疗期满解除合同，赔偿金计算分情况。单位无过错解除，按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除则按上述标准二倍支付。且医疗期依工作年限确定，医疗期满劳动者不能从事原工作及新安排工作时才可解除合同。
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医疗期内，通常用人单位不可终止劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤处于医疗期，用人单位不能依第四十条、四十一条解除合同。但劳动者有严重违规等法定情形时，单位可解除，需通知工会并说明理由，且要依法支付相关费用。具体情况需依法律和合同综合判断，以保障劳动者权益。
