员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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在法定节假日中,您将得到的加班费金额为月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数再乘以300%,然后再加上您实际工作的天数;若您选择在休息日进行加班,那么所应获得的加班费将会是月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数后乘以200%,然后加上海工作天数。
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首先,若在此次工伤事件发生之前,在现岗位上任职满了整整12个月,那么先前12个月份的应发工资月均数将作为确定您原有的工资标准的主要依据;其次,服务的时间尚未超过12个月,将会按照您在受工伤之前实际上班的月份总数,以这个时期内应发工资的月平均数为基础进行计算。
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自然是有报酬的。自雇佣关系正式确立之日起,您就将享受员工应有的权益和福利待遇。至于薪酬方面,我们会以货币形式每月按时发放到您手中。当然,任何员工的工资都是受到保护的,我们也决不会侵犯您的合法权益,采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。
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当员工在这两个本应享有休息时间的日子进行加班时,便划归为休息日加班的范畴。作为雇主的贵公司理应对员工付出的辛勤劳动给予相应的补偿和激励,具体表现为每日加班将被支付相当于原月薪除以21天再除以8小时的小时工资基数乘以加班小时数并按照1.5倍的倍数来计算薪酬。