不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签合同被老板开除是否有赔偿需视具体情况而定。若存在事实劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若因劳动者自身原因如严重违反规章制度被开除，通常无赔偿，且用人单位需举证。总之，要综合考虑，收集证据维护权益。
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使用单位与劳动者建立雇佣关系满一个月不满一年未签书面劳动合同的，需从每个自然月起向劳动者支付双倍薪资；若超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。在此种情况下，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身合法权益。
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员工在劳动合同不再续签时获得的补偿金，在不超过特定数额限制的情况下，通常无需缴纳个人所得税。但当补偿金总额超过本地去年职工平均工资的三倍时，超出部分需按照相关法规规定依法缴纳个人所得税，具体缴纳需遵循相应规定执行。
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实际生活中，未签劳动合同但付出劳动，用人单位应按实际工作天数付酬。七天工作期，有约定按约定工资标准，无约定则参照同岗位或单位工资支付制度。若单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。此外，劳动者要保留考勤记录等工作证据，以维护自身权益。
