员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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离职当月薪酬计算:先求日平均工资(月薪÷21.75天),再乘实际出勤天数,加补贴,减社保和公积金。离职后,雇主需开具离职证明并清算欠款。完成交接后,员工应得实际工资。
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劳动合同是明确劳动者与雇主权利与责任的关键文件,对维护人事管理秩序至关重要。若用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,且在后续一年内仍未补签,应支付劳动者“双倍工资”。 然而,“双倍工资”非指工资总额翻倍,而是劳动者当月实得薪酬的两倍,扣除已领取部分。未签合同时,双倍损害赔偿金计算公式为:月均收入×未签月数×2。
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处理此问题时,应首先与雇主沟通协商寻求共识。若无法达成一致,可向当地劳动监管部门设立的劳动仲裁委员会提起申诉,要求保障权益并追讨欠薪。此程序高效且免费。如对仲裁结果有异议,可依法提起诉讼。若公司违反法规,可向劳动监察机构控告,促其纠正。
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根据相关法规,未签劳动合同者需承担处罚,通常是月平均工资的两倍乘以未来偿还期月数。但并非所有劳动纠纷都受劳动仲裁委员会受理,仅限于特定管辖区域内的劳动争议。若双方无法协商解决或调解协议未履行,可寻求调解或向劳动仲裁委员会申诉。如对仲裁结果不满,有权选择是否向法院提起诉讼。