按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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传媒公司与主播合作中存在未缴社保问题。按《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴社保。若传媒公司未履行义务，主播可主动离职，发书面通知告知情况及解约意愿并保留证据。公司拒绝补缴或补偿，主播可投诉劳动监察部门或申请仲裁维权。主播有权合法离职并主张权益，应冷静依规行事保障自身权益。
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个人自主选择离职一般不符合领取失业救济金资格，申请需符合“非因劳动者主观愿意而导致工作终止”前提。因个人主动离职基于自身意愿，通常无法申请。但在雇佣方有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等违法行为致劳动者离职时，可视作非自愿离职，有申请机会。能否申领需据实际情况分析判断。
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劳动合同到期本人不续签想领失业金有特定条件，非本人意愿中断就业是关键因素。若用人单位降低合同约定条件致本人不续签，可认定为非本人意愿。申领前需准备解除（终止）劳动关系证明书、身份证、社保卡等材料，到经办机构办理登记和申领手续，审核通过按标准领金。不同地区有差异，可向相关部门咨询。
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传媒公司须为员工缴纳五险。依据《社会保险法》，用人单位用工起三十日内要为职工办理社保登记。若未按时足额缴纳，征收机构会责令补缴。公司不交五险，员工可向劳动监察部门投诉，若公司仍不缴，员工可申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿。五险保障员工权益，传媒公司应依法履行缴纳义务。
