按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未完成离职程序即刻离去，社保福利可能受影响。从法律看，雇主有在员工离职后特定时段进行社保减员的责任。未按常规离职或引发纠纷，建议立即与原单位沟通离职事宜。若原单位拒绝办理社保减员，可投诉或仲裁。新单位可能因未减员无法提供社保服务，为免困扰，应尽早妥善解决。
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员工因旷工离职，当月社保问题依公司内部规定和当地劳动法规决定。一般当月前半段离岗且公司社保缴纳截止日在前半月，可能无法足额缴纳；后半段离职，部分公司可能支付。法律规定员工当月出勤，公司有缴费义务。旷工严重违规，公司有权解约并采取社保措施。建议查阅公司员工手册及当地规定，有争议可向劳动监察或仲裁机构求助。
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公司签订经纪约却不缴纳社保属违法行为，劳动者有权要求补缴。《社会保险法》规定用人单位需在用工三十日内办社保登记，未办将被核定应缴费用。若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门责令补缴，逾期将加收滞纳金，也可提起劳动仲裁要求补缴并获赔偿。劳动者应勇敢维权。
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享有失业救济金申请者需满足：因非个人因素失业，如雇主解除劳动关系等；完成失业程序注册且有再就业意愿；按规定参与失业保险计划，为本人及公司超额缴纳满一年保费。主动辞职若因雇主未提供必要条件等非个人原因也可申请。离职后要在规定期限带证明进行失业登记，经审查符合条件可享待遇。
