员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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企业员工不幸离世后,其遗孀享有相应的工资待遇。具体包括:丧葬补贴金,按照企业全体员工月平均薪酬的六个月额度支付;供养亲属抚恤金,依据涉事员工薪资比例发放给失去主要经济来源的亲属,配偶获40%月津贴,其他亲属每人每月30%,年迈孤独或未成年亲属额外增加10%;总额不超过逝者生前工资。此外,遗孀还可获得一次性工亡补助金,按国家上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
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工伤指职工在工作时发生的身体伤害。按照《工伤保险条例》,因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工,单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可经鉴定延长,但总时长仍不得超过12个月。员工被评定伤残等级后,将享受伤残抚恤金;如停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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劳动法规定,雇主必须按时足额支付员工工资。若违反约定拖欠工资,雇主需支付全额工资,并额外支付相当于工资总额25%的经济补偿金。若员工工资低于当地最低工资标准,雇主需补发差额。如逾期未支付,雇主还需支付50%至100%的赔偿金。这些规定旨在保障员工的合法权益,确保他们获得应有的薪酬待遇。
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苏州市现行的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种。非全日制员工享受与全日制员工相同的最低工资。但请注意,最低工资通常不包括加班费、特殊津贴和法定福利。此外,最低工资标准会根据市场经济发展情况,每一至三年调整一次,以满足发展需要。