单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医疗事故致死的赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费及精神损害抚慰金。赔偿标准会因地区和具体案情而有所不同。死亡赔偿金通常按照当地人均年收入乘以20年计算（N=60岁减去死者年龄，上限为75岁），如果超过60岁，每增加一岁就减少一年，如果超过75岁，则固定为5年。丧葬费为当地职工月平均工资乘以6个月。
在医疗事故死亡赔偿的计算中，需要考虑受诉法院地上一年度的城镇或农村居民人均收入。一般来说，这个基准是二十年。但是，如果受害者超过六十岁，那么每年的赔偿金额会减少一年；如果受害者年满七十五岁，那么赔偿年限就会按照五年来计算。此外，还需要考虑患者的实际收入以及家庭的经济状况，进行全面合理的评估。
医疗事故一级是指造成患者死亡或严重残疾的情况。赔偿范围包括医疗费用、误工损失、护理费用、住院伙食补贴、营养补助、残疾赔偿金（如适用）、丧葬费、被抚养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体赔偿金额会根据患者的具体情况、地区经济水平等因素而有所不同。
医疗事故的赔偿项目很多，包括医疗费、误工费、护理费、住院餐补等，这些赔偿项目形成了一个完整的赔偿体系。有了标准化的计算方法，每项赔偿的数额都能明确界定，赔偿会按照既定的规则和路径进行，这能保障受害者的权益，也能维护医疗的公平与正义。
根据相关法律，医疗期限通常在三个月至两年之间。员工在公司服务不满五年且职业年限十年以内，医疗期限为三个月；而在公司工作满五年或以上，医疗期限则提升至六个月。这样的规定确保了员工在疾病或伤害时得到合理的医疗待遇，同时也体现了公司对员工健康和工作年限的认可与尊重。
