不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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认定根本违约解除合同后的赔偿金额需考虑诸多复杂因素。先审查合同违约赔偿条款，若明晰且合法则依约执行。若合同无约定，赔偿应涵盖实际损失（含预期利润），但不得超违约方可预见的潜在损失，要符合匹配性与合理性原则，最终赔偿金额由法庭或仲裁机构据具体情况和证据裁量。
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解约违约金数额主要由合同约定，合同明确写明金额或计算方式则按合同执行。若合同未明确，需综合双方实际损失、违约行为性质和严重程度等因素确定合理数额，违约金不能过高超出实际损失合理范围，否则法院会调整。双方协商不成时可通过诉讼由法院裁决，要依据合同和法律规定全面判断。
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劳动合同期满工厂不续签有经济补偿金，依据《劳动合同法》，除特定情况外终止固定期限劳动合同需支付。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资等。若员工在工厂不续签时主动辞职，未拒绝工厂维持或提高条件的续签邀约，也可要求支付经济补偿金。
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工厂合同到期不续签辞退员工，正常情况下依《劳动合同法》要按工作年限补偿，满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资（月工资为解除或终止前十二个月平均工资），但员工存在第三十九条情形可不补偿，被辞退者要明确情况算补偿，工厂拒付可仲裁维权。
