不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职并非随时可走。劳动合同履行期间，试用期员工离职需提前三天告知用人单位；正式员工则要提前三十天书面通知。但当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者可行使法定解除权，无需提前通知就能解除合同，以保障自身权益。
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无固定期限劳动合同员工不同意调岗情况复杂。用人单位合理调岗（因经营需求、员工能力且无重大不利变化），员工应服从，不服从单位可依制度处理但不能直接解约，否则可能违法。员工遇不合理调岗拒绝后，单位解约属违法，员工有权要求恢复劳动关系或获双倍赔偿金，经济补偿金按工作年限计算，要谨慎处理防纠纷。
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在深圳，劳动合同到期公司不续签通常需赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的特殊情况，终止固定期限合同用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工主动不续签且单位无降低条件情况，单位通常无需补偿，双方应了解法规防纠纷。
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劳务合同到期后不续签是否赔偿需依具体情形判断。若明确是单纯劳务关系，按合同约定处理。合同无相关约定且无特殊约定或法定情形，一般无需像劳动合同那样支付补偿。但履行中一方违约致另一方受损，受损方依《民法典》可向违约方索赔，如未及时支付报酬等违约行为。
