停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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个人缴费基于月薪的1%，单位则按额定工资总额的2%缴费。员工工资低于地区平均工资60%时，按60%计算。缴费需注意缴费基底和费率，如企业所得税按所得额计税。社保扣款比例包括医疗保险（个人2%，单位8%）、养老保险（个人8%，单位20%）、失业保险（个人1%，单位2%）、住房公积金（个人与单位各3.5%）以及工伤和生育保险由单位承担。灵活就业人员社保扣款比例为养老保险20%，医疗保险9%。
个人缴费基于月薪的1%，单位则按额定工资总额的2%缴费。员工工资低于地区平均工资60%时，按60%计算。缴费需注意缴费基底和费率，如企业所得税按所得额计税。社保扣款比例包括医疗保险（个人2%，单位8%）、养老保险（个人8%，单位20%）、失业保险（个人1%，单位2%）、住房公积金（个人与单位各3.5%）以及工伤和生育保险由单位承担。灵活就业人员社保扣款比例为养老保险20%，医疗保险9%。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费各承担的比例是会根据不同的险种来进行确定的，对于养老保险单位承担百分之二十二，个人承担百分之八；医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二。
青岛社会保险缴费比例单位和个人各承担的费用是会按不同的保险项目来进行确定的，一般基本养老保险单位承担百分之二十，个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之八，个人承担百分之二。
青岛市社会保险缴费如果是养老保险，一般单位承担百分之二十，而对于个人承担百分之八；如果是医疗保险单位承担百分之八，个人承担百分之二；失业保险单位承担百分之二，个人承担百分之一。
