员工突然离职的，用人单位不得拖欠、克扣工资，应当按双方所约定的来进行结算工资，并及时支付到位。 根据法律规定，在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是......
七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向劳动行政部门投诉； 2、向调解组织申请调解； 3、申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。 具体如下： 一、劳......
当事人享有在三年内，向我国各级人民法院提起诉讼以捍卫其合法民事权益的法定时效。 这一时限旨在确保民事纠纷得到及时、公正的解决，维护社会公平正义。 在此期间，当事人应积极收集证据，准备诉讼材料，以确保其权益得到充分保障。 超过此期限，法院可能不再受理相关诉讼，因此，当事人应及时行使自己的诉讼权利。
若用人单位未依法支付法定工资，劳动者可依据我国法律，向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。 在起诉前，劳动者应准备完整的起诉材料，如诉状等，以确保诉讼顺利进行。 此举旨在维护劳动者合法权益，确保工资得到合法支付。
若借款人拖欠借贷费用，出借方可申请法院强制执行。 员工薪资被拖欠，可依据《劳动法》要求公司支付，并申请劳动仲裁或法院裁决。 如公司拒不执行，员工可申请法院强制执行，法院有权查验、扣押、变卖公司资产，确保权益实现。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
咨询该律师
1602人阅读
“元旦”将至，此为国家法定假期，学府不应安排晚间自习。具体放假安排如下：元旦1月1日放假一天；春节农历正月初一、初二、初三放假三天；清明节农历清明当日放假一天；劳动节5月1日放假一天；端午节农历端午当日放假一天；中秋节农历中秋当日放假一天；国庆节10月1日至3日放假三天。
1180人阅读
在试用期内，无论是员工主动离职还是被雇主辞退，员工都有权获得应得的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》，只要员工在试用期内提供了实际劳动，雇主就应按实际工作天数和合同约定的薪资标准支付工资。员工在试用期内离职，也有权要求雇主在三个工作日内结清工资，雇主不得克扣或拖欠。
1538人阅读
针对雇主拖欠薪资且未签约的问题，员工可采取以下解决方案： 1.向法院申请支付令； 2.向劳动行政管理部门申诉； 3.尝试与雇主协商； 4.在劳动关系难以证明时，仍可申请劳动仲裁。员工应依法维权，确保权益不受侵害。
1905人阅读
解雇员工需遵循一定程序：提前30天书面通知用人单位，办理工作移交，清理与用人单位的关系。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪水。如用人单位拒付工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，或拨打12333咨询，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，并申请支付令，以维护个人权益。
