不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位能否随意变更工作地点是否合法凡用人单位与员工在共同商酌并达成共识后，对工作地点进行调整均为合法行为。然而，在变更劳动合同时，务必始终秉持平等自愿、协商一致的基本原则，不得有任何违反国家法律和行政法规的行为出现。此外，若用人单位利用欺骗、威胁或趁人之危等手段，促使劳动者在违背其真实意愿的前提之下签订或修改劳动合同，那么该份劳动合同将被视为无效，其效力无法得到法律认可。
在两个月还没签劳动合同的情况下，劳动者可以用合法途径保护自己的权益。这时候，作为劳动者，都可以让雇主按规定，给一份原本工资两倍的补贴。这是法律规定的，要是雇主从建立劳动关系那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那就要每月给两倍工资。
如果你在一家公司工作了两个月，还没签劳动合同，那你可以去申请劳动仲裁。这是因为你有权利向公司要没签合同这段时间的两倍薪资差额。这么做的目的是保护劳动者的合法权益，也能让公司更规范地用人。
根据法律规定，满一个月未签书面合同的员工，自次日起，雇主须按两倍标准支付薪资。对于违反规定，应签无固定期限合同却未签的雇主，自应当签订之日始，也需按月支付双倍薪酬。
通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。
