单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工被辞退时，未休年假通常可获赔偿。法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休完应休年假，需按职工已工作时间折算未休年假天数，并支付工资报酬。具体折算为（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已休天数。未休年假工资报酬为日工资300%，含正常工作工资，以保障员工权益。
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我国劳动法律法规明确，主动离职时，未休调休假一般按日工资标准补偿，日工资为月工资收入除以21.75天。若劳动合同有不违法的特别约定，则依约定执行。同时提醒大家，要保存好考勤记录等能证明未休调休假的证据。若单位不给补偿，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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医疗期结束后，若员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可提前30天书面通知或多付一个月工资后解除劳动合同。医疗期长短依员工在本单位工作年限确定，实际工作年限十年以下、本单位工作年限不同分三个月、六个月；十年以上不同区间分别对应不同时长。但各地规定有差异，具体以当地法规政策为准。
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15天冷静期起始时间为当事人收到相关文书当日。此为法定期限，旨在让当事人冷静思考后做最终决定。计算时要明确起始日期，如5月1日收到文书，5月16日24时冷静期结束。不同法律冷静期计算方式有别，需依相关法规和案件情况确定。冷静期内一方反悔可撤销行为，超期未决定通常视为同意。
