北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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申请劳动仲裁，首先要明确有管辖权的仲裁机构，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。接着筹备如原劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工作状况的证据。然后向仲裁机构递交含个人与公司信息、仲裁请求、事实与理由的申请书。经济补偿按工作年限计算，仲裁机构受理后将依程序审理裁决。
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劳动合同期满，公司未续签但员工仍工作形成事实劳动关系，此时公司终止劳动关系，员工可申请仲裁要求支付经济补偿金等；合同到期员工离职，若公司有未依法支付经济补偿等违法情形，员工也能仲裁维权。仲裁时，需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以证明劳动关系及权益受损事实。
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若公司明确承诺发放13薪却未发放，员工有申请劳动仲裁资格。从法律看，该承诺可视为劳动合同附加约定，公司违反即构成违约。员工申请仲裁时要提供相应证据，如公司书面文件、领导承诺的聊天记录或邮件等。劳动仲裁委员会将依双方证据及相关法规裁定公司是否支付13薪。
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若能证实被公司欺骗而签自愿离职协议，可申请劳动仲裁。首先要收集如聊天记录、录音、证人证词等证据，证明公司有虚假表述、隐瞒关键事实等欺骗行为，这可能使协议被认定无效或可撤销。若仲裁判定协议无效或可撤销，公司解除劳动关系或属违法，员工有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
