员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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若用人单位借调岗之名暗地辞退员工，员工要留意收集证据。先看清劳动合同中岗位及职责约定，调岗需合理必要，否则可能违法。未经协商私自调岗可拒绝，若因此被辞退可主张经济赔偿金。要保留调岗、辞退相关证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，依据法规维护自身合法权益，别怕麻烦。
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劳动补偿金额计算方法因实际情况而异。用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位服务年限计算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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聘任协议在特殊状况下可由单方面当事人解除劳动关系。比如员工严重违反雇主规章制度时，雇主享有单方面解除聘用权；而当雇主未按协议给员工提供充分工作保障或必备工作环境时，员工有权主张并单方面终止聘任合同，协议的解除需依据具体情况来判定。
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公司终止与无固定期限员工劳务合同，若违法需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿金额按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半个月工资。“月工资”以劳动合同解除或终止之日起前十二个月平均工资为参考标准。
