裁委员会的裁决有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可......
以下合同纠纷可仲裁解决：1、海事、海商合同纠纷。包括海上货物运输、海上旅客运输、船舶租赁、海上拖船、海上保险合同等纠纷；2、房地产合同纠纷。包括房地产转让、房地产抵押、房......
（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件（3）被申请人工商注册信息资料。......
在借款合同中，倘若我们能找到仲裁条款，亦或者在纠纷产生之后，双方能够自愿达成仲裁协议，那么我们便可向事先约定好的仲裁委员会提出仲裁申请。然而，若无仲裁协议存在，仅由单方面提出仲裁请求，仲裁委员会将不会予以受理。因此，若想借助仲裁方式来解决借贷纠纷，首要前提便是必须具备有效的仲裁协议或合同中所载明的仲裁条款。若无法满足上述条件，则可能需寻求其他法律途径加以解决，例如向当地人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被告应在收到诉状副本或仲裁裁决书后15日内缴纳案件受理费。诉讼费包括案件受理费、财产保全费等，按案件性质和争议金额依法收取。借款合同纠纷如涉财产保全，还需支付相应费用。具体收费标准参照《诉讼费用交纳办法》。若适用简易或小额诉讼程序，可享受费用减免。建议根据案件具体情况和法律规定综合考量诉讼费用。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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浙江融哲律师事务所
浙江融哲律师事务所公司法律事业部主任，浙江省法学会律师法学研究会理事，浙江省文化馆法律顾问，曾就职于两家世界500强总部法务部。 从事律师行业多年，带领团队办理了大量案件，在合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问、房产纠纷、债权债务纠纷等方面具有丰富的办案经验。 了解各类企业法律需求，担任数家企业法律顾问，且针对法律顾问发表多篇论文，获得浙江省律协及浙江省法学会颁发的荣誉证书。 可调动百名律师团队的律所资源（杭州下城区最大律所），团队律师多次在最高人民法院开庭。
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关于仲裁终审后公司上诉的问题，若你对仲裁结果无异议，通常无需再次出庭。然而，若公司作为一方对仲裁结果提起上诉，法院可能会要求你作为相关方再次出庭，以便进一步审理和裁决。具体情况还需根据法院通知和实际情况而定。建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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在未签订合同的情况下，员工可在工作满一年后的一年内申请劳动仲裁，逾期则无法依据该法规申请。企业应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则视为违法。在劳动仲裁中，举证方提交证据期限最长为十五天，劳动者如对用人单位证据有异议，需提供反向证据支持自己主张。逾期未提交证据，仲裁委员会可要求解释和陈述理由。
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仲裁裁决具有法律效应，一旦订立即对双方产生法律制约，需坚决履行。未履行方，另一方可根据《民事诉讼法》向法院申请强制执行。据《仲裁法》第57条，裁决书自制成之日起具有法律效力，不得再次仲裁或诉讼，且不得擅自改变。仲裁裁决具有实施效力，义务需严格执行。
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仲裁裁决经司法程序确认后，具备法律效力，被约束方须按期履行。若未如期履行，另一方有权向法院申请强制执行，确保裁决内容得以实现。由此可见，仲裁裁决在司法确认后，其法律效力与法院裁判相当，均具备强制执行力。因此，无法简单断定哪项法律效力更强。
