裁委员会的裁决有法律效力,一方不履行的,另一方可以向法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可......
以下合同纠纷可仲裁解决:1、海事、海商合同纠纷。包括海上货物运输、海上旅客运输、船舶租赁、海上拖船、海上保险合同等纠纷;2、房地产合同纠纷。包括房地产转让、房地产抵押、房......
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件(3)被申请人工商注册信息资料。......
浙江融哲律师事务所
浙江融哲律师事务所公司法律事业部主任,浙江省法学会律师法学研究会理事,浙江省文化馆法律顾问,曾就职于两家世界500强总部法务部。 从事律师行业多年,带领团队办理了大量案件,在合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问、房产纠纷、债权债务纠纷等方面具有丰富的办案经验。 了解各类企业法律需求,担任数家企业法律顾问,且针对法律顾问发表多篇论文,获得浙江省律协及浙江省法学会颁发的荣誉证书。 可调动百名律师团队的律所资源(杭州下城区最大律所),团队律师多次在最高人民法院开庭。
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当保险公司拒绝理赔,被保险人有权依据《保险法》规定,请求仲裁机构介入仲裁,以维护自身权益。仲裁在保险争议中具有优先处理权,若对仲裁结果有异议,被保险人可依法向有管辖权的人民法院提起上诉。
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申请仲裁时,需向仲裁委员会秘书处提交以下材料:1、完备的仲裁申请书;2、身份证正反面复印件及身份证明材料;3、法人或其他组织需提供营业执照副本或工商注册资料,并提交法定代表人证明书或主体资格证明文件;4、仲裁协议;5、其他关键证据。经审核符合立案标准后,需预缴仲裁费用;不符合要求将及时通知并说明原因。
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仲裁一般不轻易支持2倍赔偿。员工请求双倍工资补偿,若因不满足法规条件而遭拒,意味着劳动仲裁败诉。不满仲裁决定,可在收到决定后30日起15天内上诉法院。员工需确保符合条件,否则权益难保障。
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仲裁可以裁决人力资源关系相关争议,但不能直接解除人力资源关系。仲裁是一种非司法性的解决争议方式,由仲裁庭根据双方签署的仲裁协议对争议进行裁决。仲裁结果对当事人具有法律约束力,但解除人力资源关系通常需要双方协商或按照相关法律程序进行。