按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在涉及免缴社会保险费的劳务合同订立时，关键是确认双方为劳务关系而非劳动关系，并将细则清晰写入书面文件，涵盖工作职责、时间、场所、报酬支付及双方权利义务等，特别要明确不存在劳动关系及无需缴纳社保。但需注意，若实际已形成劳动关系，即便签此合同，仍可能被判定依法缴纳社保。
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帮农民工讨要工资或款项的部门主要有劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会。劳动监察大队有权监督检查用人单位劳动法律法规遵守情况，可责令改正拖欠工资等违法行为；劳动争议仲裁委员会负责处理工资、福利待遇等劳动争议案件。此外，农民工可找法律援助机构获免费服务，情况复杂、金额大的可直接向法院诉讼维权。
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用人单位有给劳动者足额缴纳社保的法定义务，若未做到，劳动者有权以此被迫离职，解除劳动合同并要求支付经济补偿。实际操作时，劳动者要留好社保缴费记录等证据，提前发书面通知指出离职原因。建议行动前详细咨询当地劳动监察部门或寻求专业法律帮助，以最大程度保障自身权益。
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植物人所欠医药费承担主体需具体情况具体分析。有完全民事行为能力且无事先约定的，先用个人财产支付；未成年人或无、限制民事行为能力人，由监护人承担；因他人侵权致病的，侵权人按过错担责。有医保且符合条件的可报销部分费用。确定责任需综合考虑其民事行为能力、致病原因、财产及保险等因素。
