北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在合同纠纷中，若仲裁条款未确立，当事人可采取以下处理方式：若合同签订时未明确仲裁条款，且后期亦无书面共识，各方均有权诉诸人民法院。通过法律途径，法院将依据相关法律规定和合同条款，对纠纷进行审理并作出裁决，以确保合同双方的权益得到合理保护。这种方式为当事人提供了明确的解决路径，确保合同纠纷得到妥善处理。
当劳动合同产生纠纷，需提交书面仲裁申请至被申请人，附带相应副本。申请书中需详列劳动者个人信息、用人单位详情，明确仲裁请求、事实依据和证据，包括证人信息。若书写困难，可口头申请，由仲裁机构记录。劳动争议仲裁时限为一年，自权益受损之日起算。
在合同纠纷中，若仲裁条款未确立，当事人可采取以下处理方式：若合同签订时未明确仲裁条款，且后期亦无书面共识，各方均有权诉诸人民法院。通过法律途径，法院将依据相关法律规定和合同条款，对纠纷进行审理并作出裁决，以确保合同双方的权益得到合理保护。这种方式为当事人提供了明确的解决路径，确保合同纠纷得到妥善处理。
集体劳动合同纠纷可通过仲裁或诉讼解决。双方因履约问题产生矛盾且协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。处理程序与劳动合同纠纷相通，除自愿协商外，还可借助劳动仲裁或诉讼化解纠纷。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和因履行劳动合同发生的争议能不能仲裁相关的法律规定。
