不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同终止后，经济补偿按服务年限计算：每满一年一月工资，不满一年按一年算；不满六个月给半个月。若工资超当地月均三倍，以三倍为限，补偿不超12年。计算基数为员工解除前12个月的平均月收入。
当劳动合同即将到期时，如果用人单位维持或提高劳动条件而雇员拒绝续约，则雇主无需赔偿。但如果降低了劳动条件导致雇员不续约，雇主需赔偿。如果公司决定不续签劳动合同，则需向雇员全额支付补偿金。总结来说，劳动合同的续约和终止取决于双方的条件和意愿，且在不同情况下，雇主可能需要支付经济赔偿或补偿金。
劳动合同期满解除，补偿按工龄算：不满六个月付半月工资，六个月至一年为一个月，一年以上按一年计。如薪资超当地月均工资三倍，补偿以三倍工资封顶，不超过十二年。补偿基数为解除前十二个月平均工资。
员工在以下情况可获得经济补偿金：因雇主非法行为离职；雇主提议并征得员工同意终止合同；雇主未经法律许可非法解雇员工。满足上述任一条件，员工均有权获得相应经济补偿。
在以下情况下，用人单位可依法与劳动者协商解除劳动合同：双方达成共识并解除；劳动者因病或其他原因无法胜任工作且无法调整；劳动者无法胜任工作且培训或调岗后仍不达标；劳动合同签订时的客观环境发生重大变化且协商不成；用人单位破产、整顿或严重经营困难需裁员。用人单位需提前三十日书面通知劳动者，并遵守相关法律法规进行操作。
