员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工厂市内搬迁，一般员工不跟随无补偿，因未对劳动合同履行有实质影响。若搬迁使合同无法履行，如迁至市外等远距离搬迁，属客观情况重大变化。依《劳动合同法》，用人单位应协商变更合同，协商不成可解除合同，但要提前通知或额外付一月工资，并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
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若公司无正当理由解雇员工，需按法规全额支付补偿款项。服务年限是评估补偿数额关键依据。员工在公司服役满一整年，公司应额外支付相当于两个月工资标准的补偿资金；连续就职达六个月但不足一年视同服务一年计算；服务未满六个月，公司需支付相当于一个月工资标准的补偿资金。
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公司裁员与不给员工安排加班是不同法律事务。裁员若满足法定条件，需按法定程序并给予补偿，否则属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。加班并非员工必然权利，由用人单位按需安排。若合同约定或公司有加班习惯却突然不安排，可能构成合同变更或违约，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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入职时用人单位常要求提供离职证明原件，其能证明劳动者与原单位劳动关系解除或终止，便于新单位核实工作经历。若原单位无法提供原件，可能影响入职流程，引发新单位疑虑。不过部分单位在特定条件下可能接受复印件，能否接受依新单位要求和法规而定。提供原件有助于保障双方权益，有问题可与新单位沟通以利入职。
