不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司业务迁移导致员工不愿随迁的赔偿事宜倘若因公司整体迁移而致使员工无法前往工作地点，在此情况下，员工若决定与原就职单位终止劳动合同关系，那么便有权获得相应的赔偿金。具体而言，员工在原有就职公司中连续服务每满一整年的时间，该公司即有义务向该离职员工支付一个月薪资的赔偿。
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂迁移导致员工不愿随迁，公司无法定赔偿责任。参照法规，离职员工补偿金额按工龄计算，每满一年得一个月工资；不满一年视同一年。超过六个月者按整年算，不足半年则按比例。若月薪超三倍平均工资，补偿标准上调至三倍且不超过十二年。补偿金额以解除合同前十二个月平均工资为准。具体情况须遵守当地政府和法律解释。
企业进行搬迁时，员工若不跟随迁移，通常无赔偿。但如搬迁影响劳动合同履行，且双方无法达成一致，企业可能需支付经济补偿。具体而言，每工作一年，企业应支付一个月工资作为补偿。
根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
