广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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派遣员工合同到期，若用工单位无过错将其退回派遣公司，无需支付赔偿金，经济补偿或赔偿金由派遣单位承担，因派遣单位是用人单位。但若用工单位有过错违法退回，需担责。若派遣单位违反《劳动合同法》解除或终止合同，应支付赔偿金。明确不同情况责任，使劳务派遣法律关系更清晰。
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此为劳动法律中用工形式转换赔偿问题。劳务派遣与劳务外包在多方面有显著差异，当劳务派遣转劳务外包致劳动合同无法履行，属客观情形重大变化。单位应先与劳动者协商变更合同，协商不成，提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，标准依工作时长而定。
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劳务派遣合同期满后被辞退，有可能获得赔偿。派遣单位不续签需按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。但劳动者严重违规等法定情形被辞退则无补偿。能否获赔需依据辞退原因和实际情况，综合多因素判断。
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派遣员工通常有权只起诉用工单位，因用工单位对其有直接管理和使用义务，若有违法违约致损行为，员工可主张权利。但特定情况如派遣单位与用工单位约定不明致员工权益受损，派遣单位也可能担责。员工可依实际情况选择起诉对象，要明晰法律关系与责任，复杂情况可咨询专业律师维护权益。
