职工年假带薪。带薪年假有相关规定具体如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 3......
员工请病假不批算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工......
公司员工休产假,一般情况下工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司员工休产假分为保胎假、产前十五天休假、产后假和哺乳假。根据女职工劳动保护特别规......
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我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》明确了员工婚丧假的规定。员工结婚时,若符合国家法定结婚年龄,并已在婚姻登记机构登记,经单位行政领导批准,可享受一至三天婚假。
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通常情况下,企业破产遵循《中华人民共和国企业破产法(试行)》,员工退休年龄参照正常企业标准。若因政策原因破产,距法定退休年龄的员工基本养老金将减少2%(不含个人账户部分),以法院宣布破产日为基准计算。具体公式为:基本养老金=(基础+过渡+调节)×(1-提前年数×2%)+个人账户养老金。达法定退休年龄后不再重算。
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员工正常工作时间为每日8小时,每周不超过40小时。特殊情况需调整须遵循国家法规。部分行业因特殊生产特点无法遵循此标准,可依据国家法规制定其他方案。任何组织或个人不得擅自延长工作时间,特殊原因需延长须遵守国家法规。国家行政机构及事业单位统一周六、周日为休息日,企业及其他事业单位可灵活安排。
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(一)男满六十、女满五十,连续工作十年以上; (二)从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作,男满五十五、女满四十五,连续工作十年以上;基层管理人员条件相同; (三)男满五十、女满四十五,连续工作十年以上,经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力; (四)因工伤残,经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。