不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期时公司不能随意让员工离开，涉及劳动合同终止法律规定。劳动合同期满终止时，除用人单位保持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限合同终止用人单位需支付经济补偿。公司应按程序处理，如提前告知、协商续签等。若公司违规，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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公司倒闭且未签劳动合同，劳动者可获赔偿。未签合同，从用工次月至满一年，公司需支付双倍工资，超一年还应额外付十一个月双倍工资。公司倒闭支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，以离职前十二个月平均工资计算，劳动者应依法维权。
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竞业协议与保密协议不一定是无偿的。竞业协议中，聘用方一般会给受雇者经济补偿金，无补偿条款的协议可能缺乏法律约束力。保密协议下，用人单位通常无支付报酬义务，但保密事项复杂使劳动者有额外压力时，经协商可给予补偿。报酬及补偿标准依协议和协商定，签订时要审慎审核条款。
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劳动服务协议中，若一方擅自违约解除协议，需承担赔偿责任。赔偿数额按协议具体条款和实际经济损失确定，若协议未明确规定，则按违约行为给另一方造成的实际损失计算赔偿金额。例如劳动者因雇主违约解除协议丧失预期收入，雇主应对此经济损失负责赔偿。
